Il tempo è volato. Un mese è passato in un batter d'occhio. Questo mese, la nostra azienda ha presentato una serie di meccanismi di incentivazione per incoraggiare i nostri venditori professionali ed esperti a gestire più ordini. Ora è il momento di incassare!
Prima di tutto, ognuno di noi ha riassunto i problemi incontrati questo mese e le soluzioni corrispondenti, condividendo le proprie esperienze, possiamo anche imparare di più sui metodi di vendita e sulle soluzioni dei problemi gli uni dagli altri. Quindi il nostro responsabile di reparto pubblica il riepilogo del mese e incoraggia tutti a continuare a lavorare sodo, dopotutto c'è ancora del tempo prima del prossimo anno. I premi possono continuare.
Dopo il riassunto, la riunione si è conclusa. Questa deve essere la parte più attesa dei premi! Il nostro direttore generale ha distribuito uno per uno i premi corrispondenti. La sessione di premiazione ha entusiasmato tutti e ha avuto sorrisi felici sui loro volti.
Dopo l'incontro, per alleggerire la pressione lavorativa e favorire la comunicazione e la collaborazione tra vecchi e nuovi colleghi, abbiamo organizzato un'attività di team building di reparto nella caffetteria della nostra azienda. La nostra compagnia ha preparato una varietà di cibi deliziosi per tutti noi e ha organizzato una scena molto calorosa, per farci godere il relax. E per coincidenza, c'era una collega il cui compleanno era oggi e la nostra azienda ha ordinato torte di compleanno e fiori per festeggiare il suo compleanno.
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Mentre mangiavamo e chiacchieravamo, i nuovi colleghi si presentavano ei vecchi colleghi condividevano le loro esperienze in azienda. Ho scoperto che molti dei miei colleghi lavorano nella nostra azienda da più di 20 anni e considerano la nostra azienda come la loro seconda casa. Vale la nostra ammirazione. Attraverso questa attività di team building, tutti conoscono meglio l'un l'altro e l'azienda, e fa sì che anche il rapporto di tutti diventi più intimo.