Al fine di migliorare l'interazione e la comprensione reciproca tra i nuovi dipendenti, rispondere ai loro dubbi e aiutarli a integrarsi meglio nella grande famiglia di Rhino, il Dipartimento Risorse Umane della nostra azienda ha tenuto un seminario per i nuovi dipendenti nell'aula di formazione. Durante l'incontro, c'erano quattro parti: auto-presentazione, risposta alle domande, condivisione del lavoro, suggerimenti e opinioni. Sono stati preparati snack e bevande a base di frutta in modo che il nuovo collega potesse parlare liberamente in un'atmosfera rilassata e felice.
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In primo luogo, il link di auto-presentazione è indispensabile, può far conoscere a tutti il proprio nome e le proprie caratteristiche il prima possibile e fargli avere un'idea preliminare di tutti. Anche se potresti non essere in grado di ricordare tutti in soli 1 o 3 minuti, in questo modo puoi riconoscere i loro volti e le loro voci. Dopo il completamento dell'introduzione, il dipartimento delle risorse umane spiegherà alcune delle presentazioni dell'azienda come la nostra storia e alcune cose interessanti per i nostri nuovi colleghi e il loro contenuto di lavoro. Inoltre, i nuovi colleghi dell'azienda quali dubbi possono anche essere avanzati. L'ufficio risorse umane dei colleghi risponderà uno per uno. Dopo la risposta, possiamo iniziare a condividere i loro problemi dopo essere entrati nella nostra azienda, ad esempio se la comunicazione con i colleghi è fluida, se comprendiamo il contenuto e il processo del loro lavoro, se il personale competente si arrangia per insegnarli e spiegarli, e così via Su. Inoltre, una volta entrato in azienda, se non sei soddisfatto del sistema o dell'organizzazione aziendale o hai suggerimenti, puoi anche presentarli e il dipartimento delle risorse umane li registrerà uno per uno e vedrà se esiste una soluzione migliore. Infine, possono gustare snack e frutta allo stesso tempo con i loro nuovi colleghi per chattare e migliorare i sentimenti, il che è anche molto utile per il lavoro futuro.