Al fine di migliorare la capacità di insegnamento globale del management della nostra azienda, Rhino Business School ha tenuto la formazione interna per formatori TTT (Training the Trainer to Train) (la prima fase) nell'aula di formazione della nostra azienda.
Nel processo di professionalizzazione, i formatori aziendali devono essere più abili nelle capacità di insegnamento e più ricchi nei metodi di insegnamento. Gli studenti sono pieni di aspettative per gli effetti dell'insegnamento.
Sulla strada della crescita, i formatori interni devono stabilire il loro stile di insegnamento e diventare più professionali da non professionisti.
Lo stile del docente non si riflette solo nel contenuto elaborato. Per un trainer di allenamento interno, uno stile di linguaggio del corpo naturale, un'espressione chiara e un'emozione con il suono, tutti questi mostrano il valore e lo stile del trainer. Infatti, anche i formatori interni sono divisi in tre livelli, primario, intermedio e avanzato. Questa formazione inizia dal livello primario.
La scena dell'allenamento come di seguito:
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Obiettivo di apprendimento:
1. Padroneggia la capacità di pianificazione, direzione e recitazione del corso e sviluppa capacità di insegnamento complete.
2. Padroneggia le capacità di espressione e presentazione di sé e migliora le capacità di gestione della formazione.
3. Diventa un formatore interno e sviluppa corsi in autonomia.
4. Padroneggia le conoscenze psicologiche di base durante la formazione.
Questo allenamento è rilassato e piacevole, combinando teoria e pratica. Racconta l'orientamento del tutor, le caratteristiche dell'apprendimento degli adulti e i requisiti di base del tutor e altre conoscenze molto utili, gli studenti hanno beneficiato molto.
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Attraverso il primo corso del campo di formazione TTT (Training the Trainer to Train), gli studenti hanno una comprensione preliminare del posizionamento dei formatori interni e dei requisiti di base dei formatori interni. Ha gettato una buona base su come svolgere la formazione del corso nella fase successiva.
I formatori interni di Rhino Business School svolgono un ruolo chiave nella costruzione del sistema formativo della nostra azienda e sono la pietra angolare e la forza rinnovabile della formazione interna, nonché un fattore cruciale nella promozione della riforma della gestione aziendale.